Lieve meid met een probleemvriend ! Je vriendin (naar mijn mening kun je haar geen vriend noemen) elementary houdt je als reserve-optie en gebruikt je voor je zelfzuchtige doeleinden - goed, je staat het haar toe, te oordelen naar het feit dat je meer gevallen naar één hebt gebracht en nog steeds met deze man communiceren.
Ik ben gewoon op dezelfde manier gebruikt - alleen, helaas, op het werk, waar ik niet kan stoppen (ik zal niet praten over de redenen, ik smeek het als vanzelfsprekend). Alle tien jaar dat ik hier werk, geven ze me alleen wat 'niet geschikt' is voor anderen. Als er op een bepaald moment een wonder is, is er iemand klaar om aan het werk te gaan (ongeacht of hij geschikt is of niet), dan zal het aan hem worden gegeven, en pas nadat hij haar heeft overweldigd, zal het werk aan mij worden doorgegeven.
Maar zadolbalo mij, zelfs niet dit, maar het feit dat de standaardreactie op mijn boodschap de beschuldiging van mij is. De zachtheid, het onvermogen om hun rechten te verdedigen , en ga zo maar door. D. , en ga zo maar door. N. Mijn vrienden, nou ja, denk je echt dat ik tien jaar oud, gevouwen handvat, en zelfs niet erg? Hoe kan dit zijn? Natuurlijk organiseer ik bij deze gelegenheid regelmatig schandalen - met de autoriteiten van alle niveaus, van direct tot de belangrijkste. En na elke dergelijk schandaal voor mij in de eerste plaats, ze beloven dat "meer niet meer zal gebeuren", en ten tweede, het beheer van alles en nog te winnen. Een beetje, maar met een zwart schaap op zijn minst een wolklik, zoals ze zeggen.
Helaas verandert de situatie niet radicaal. En ja, ik ben niet de enige op kantoor: iedereen die geen hechte relaties met de autoriteiten wil, komt vroeg of laat in een dergelijke situatie terecht en gaat naar een andere plaats, wat ik, zoals ik al zei, niet kan doen. Als ik ontslagen word, zal ik een andere baan moeten zoeken, maar totdat dit gebeurt, zal ik hier zitten, "prik, huil en eet een cactus." En klagen bij anderen over hun situatie. Wat wil je nog meer dat ik doe?
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz