Rusland zal altijd van alle landen verschillen. Op het grondgebied van ons land was er niet zo'n strikte waardevermindering van vrouwen, en de zogenaamde 'seksuele revolutie' kwam vanzelf bij de komst van de Sovjetmacht. En zelfs eerder was er een opleiding voor een vrouw. In Europa, tot het midden van de twintigste eeuw, had de vrouw niet het recht om te stemmen, het recht om in die posities te werken als mannen, enz. In de USSR had een vrouw niet alleen het recht om te werken, ze moest het ook doen. Maar om de een of andere reden behouden Russische mannen nog steeds het idee van een vrouw als een persoon met beperkte mogelijkheden. En als een man zich ergens door een vrouw laat verheven, dan zijn dit vaak de gebieden waar hij niet zou 'trouwen': 'het is geen mannenzaak' om voedsel te koken, kinderen op te voeden, enzovoort.
Bij personeelsmanagement wordt een dergelijke "visie van de wereld" weerspiegeld in het concept van "glazen plafond". Een vrouw kan zowel perspectief als slim en goed opgeleid zijn, maar als het op opvoeden aankomt, zal de voorkeur worden gegeven aan een man die misschien zelfs geen kaars aan onze heldin neemt. Ze zal ook de gebreken worden verteld. En zo zal het altijd zijn. In de Verenigde Staten zou het mogelijk zijn om te vervolgen voor discriminatie op grond van geslacht. In Rusland zou een dergelijk geval tot gevolg hebben dat een bom ontploft.
Het "glazen plafond" bestaat altijd achter de schermen, de chef geeft begrip aan de personeelsdienst, bijvoorbeeld dat hij een man nodig heeft voor leidinggevende posities. Meestal betreft het precies de leidende en verantwoordelijke posten. Het hoofd zelf, dat deze stand van zaken rechtvaardigt, zal beweren dat een vrouw met kinderen moet omgaan, dat het moeilijk is voor een vrouw om met haar emoties om te gaan, en dit is een belemmering voor werk, enz. Maar vergeet niet dat mannen meer vatbaar zijn voor depressie, binges, kan vaak en onvoorspelbaar pijn doen, op het einde, dat de leiderschapspositie emotionele investering vereist, die de man vaak niet kan doen, de baas haast zich niet.
Als je op het werk een dergelijke discriminatie tegenkomt, ben je als je niet tevreden bent met de huidige functie en je wilt er niet in willen blijven, moet je naar een nieuwe werkplek gaan of wachten tot de baas verandert. Helaas is het niet mogelijk om iets aan de leider te bewijzen met chauvinistische ideeën, alleen zal je je zenuwen gebruiken.
Natuurlijk is er een mogelijkheid om de diensten van een competente advocaat te gebruiken en een precedent te scheppen in ons rechtssysteem, de Grondwet zegt immers dat iedereen dezelfde rechten heeft. Maar dit is een risico dat niet iedereen klaar is om te gaan.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz